ये 5 लोग आपका व्यवसाय नष्ट कर सकते हैं

दोस्तों , इसी अगली कड़ी में हम जानेंगे कौन से वो लोग हैं जो हमारा बना बनाया बिज़नेस को बिगाड़ या चौपट कर सकते हैं ..इनका ध्यान रखना है और जितना हो सके उतना अपने आप से दूर या बच के रहना होगा ..आइये ऐसे लोगों को हम पहचाने कैसे ये जानते और समझते हैं

हम सभी  अपने जीवन में भावनात्मक चोटियों और गर्त का अनुभव करने के लिए उत्तरदायी हैं। यह जीवन का अपरिहार्य परिणाम है-हमारे भावनात्मक स्थिति हमारे आस-पास के लोगों द्वारा बहुत प्रभावित होती है। रॉयल सोसाइटी की  study के द्वारा किए गए एक 2010 के अध्ययन के अनुसार, आपके जीवन में शामिल हर Positive  व्यक्ति के कारण11% से खुश रहने की संभावना बढ़ जाती है। इसके विपरीत, इस संतुलन को परेशान करने और आपको नाखुश बनाने के लिए केवल एक उदास दोस्त या परिचित का पता चलता है, इसलिए मित्रों और विश्वासपात्रों की आपकी पसंद गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है।
यह सिद्धांत आपके व्यवसाय के लिए भी लागू किया जा सकता है, जहां आप जिन लोगों को रोजगार और भागीदारी करते हैं वे भविष्य की सफलता या असफलता पर बहुत बड़ा प्रभाव डालते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, आपको निम्नलिखित पांच व्यक्तित्व प्रकारों और उनके व्यापार को नष्ट करने की उनकी क्षमता से सावधान रहना होगा:

A. फ्लैट-ट्रैक बुली
एक सामान्य नियम के रूप में, धमाकेदार जोर से, आक्रामक और बाहरी रूप से आश्वस्त व्यक्ति हैं, जो शुरू में भीड़ से बाहर खड़े होने और अपने वरिष्ठ अधिकारियों से मान्यता प्राप्त करने की क्षमता रखते हैं। यही कारण है कि वे आपके व्यवसाय के लिए ऐसे खतरे हैं: उनके पास नियोक्ताओं पर सकारात्मक प्रभाव पैदा करने की प्रवृत्ति है, जबकि उनके सहकर्मियों को परेशान करने और उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। चूंकि ये व्यक्ति दूसरों की कीमत पर प्रगति करते हैं और अधिक अधिकार प्राप्त करते हैं, आपका व्यवसाय आपके नाक के नीचे बिगड़ना शुरू हो जाएगा।
वे अक्सर अपनी नौकरी विशेष रूप से अच्छी तरह से करने में असमर्थ होते हैं, खासकर वे जो प्रबंधन भूमिकाओं में अग्रिम होते हैं एक बार अधिकार प्राप्त करने के बाद, धमाकेदार एक विवेकपूर्ण ढंग से इस का पालन कर सकते हैं और अपने आत्मविश्वास को कमजोर करने के लिए कमजोर या अधिक कुशल सहयोगियों को लक्षित कर सकते हैं।

यह आपके व्यवसाय को शीर्ष प्रतिभाओं को खो देगा और उत्पादकता के स्तर में कमी का अनुभव करेगा, जबकि यह कार्यस्थल में तनाव से संबंधित बीमारियों में वृद्धि का शिकार भी करेगा। इस व्यक्तित्व प्रकार से बचने के लिए, आपको अपने व्यवहार को विस्तार से समझना चाहिए, साथ ही यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके कर्मचारियों की एक स्पष्ट परिभाषा है कि किस प्रकार बदमाशी का गठन होता है और इसकी रिपोर्ट कैसे करें।

B. नाराज पूर्व सहकर्मी
कभी-कभी, आपको ऐसे व्यक्तियों को नियोजित करना पड़ सकता है जिन्हें आप पसंद नहीं करते हैं हालांकि यह अजीब लग सकता है, ऐसे समय होते हैं जहां आपको अपने प्रतिभाओं को अनुकूलित करने और अपने व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए व्यक्तिगत भावनाओं को बलिदान करना पड़ता है। यह आपके प्रक्षेपण उपक्रम के रूप में होने की संभावना है, क्योंकि एक सफल उद्यम के निर्माण के लिए आपको अपने निपटान में हर संभव संसाधन को अधिकतम करने की आवश्यकता होती है।

इसलिए यदि आपके पास अपने क्षेत्र में काफी कुशलता के साथ एक पूर्व सहयोगी है और आपके व्यवसाय की बढ़ती सहायता की क्षमता है, तो आपको अपने व्यक्तिगत संबंधों की परवाह किए बिना उनसे संपर्क करना पड़ सकता है
यह एक संतुलित कार्य है, हालांकि, किसी अन्य इंसान के लिए गहरा नापसंद होने से समय पर अविश्वास और काफी तनाव पैदा हो सकता है।

इसका प्रभाव विविधतापूर्ण और अत्यंत प्रभावशाली हो सकता है, चाहे एक कठिन संबंध को प्रबंधित करने का प्रयास आप अपने व्यापार लक्ष्यों को प्राप्त करने से, या सवाल में कर्मचारी आपके श्रेष्ठ स्थिति को फिर से शुरू करने के लिए शुरू होता है और फर्म के भविष्य के प्रति उदासीनता की भावना पैदा कर सकता है।

इस तरह से एक व्यक्ति को लेने से पहले इस संतुलन पर विचार करने की कोशिश करें, वह उस मूल्य के खिलाफ संभावित लागत का वजन कर सकता है जिसे व्यक्ति ला सकता है। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि आप बस एक जैसे हैं, ऐसे मामले में समस्याएं सीखने और संचार के माध्यम से हल हो सकती हैं।

c. महत्वाकांक्षी स्व-सर्वर
प्रतिभाशाली कर्मचारियों का Poor प्रतिधारण सबसे आम में से एक के साथ, स्थिर व्यवसाय विफल और दिवालिया हो जाने के कारण कई कारण हैं। यह इस बात के साथ है कि आपको महत्वाकांक्षी आत्म-सर्वर से सावधान रहना चाहिए, क्योंकि ये अक्षर धमाके के समान हैं, क्योंकि वे अक्सर अपनी योग्यता के बजाय दूसरों की कीमत पर आगे बढ़ने का प्रयास करेंगे। जब इन्होने  अपने सहयोगियों से गलतियों को मजबूर करने के लिए अपने आक्रामकता का इस्तेमाल किया और इन्हें प्रबंधन के बारे में बताया, तो एक महत्वाकांक्षी आत्म-सर्वर वरिष्ठ सहयोगियों को आकर्षण और अनुनय के माध्यम से प्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करने की अधिक संभावना है।
यह देखते हुए कि इस व्यक्तित्व का प्रकार व्यापार की प्रगति के विरोध में ही अपनी प्रगति में दिलचस्पी है, यह अक्सर आपकी तरफ से poor और गलत निर्णय लेने की ओर जाता है। इसका प्रतिभावान कर्मचारियों के प्रतिधारण (Retention) पर बहुत बड़ा असर हो सकता है, क्योंकि कुछ लोग गलत तरीके से चल सकते हैं, जबकि अन्य केवल कंपनी छोड़ने का चयन करते हैं और एक नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो आकर्षण और ऐप के बजाए क्षमता और आवेदन का सम्मान करता है। इससे बचने के लिए, आपको प्रत्येक व्यक्तिगत व्यवसाय निर्णय का स्वामित्व लेने और निश्चित मानदंडों के आधार पर विकल्प बनाने की आवश्यकता है।
4. नारसिकिस्ट
टीमवर्क सपने का काम करता है, है ना? आखिरकार, व्यवसाय विविध और कुशल टीमों के बीच सहयोग पर कामयाब होते हैं जो एकल, व्यावसायिक लक्ष्य की खोज में कई ताकत जोड़ते हैं। जबकि अधिकांश व्यक्तित्व प्रकार लोगों की एक टीम में भूमिका निभाने के लिए कामयाब हो सकते हैं, लेकिन इस संबंध में जो संघर्ष होता है वह narcissist है। ये व्यक्ति हमेशा अपने दल के साथी या व्यापार के मुकाबले खुद के साथ ज्यादा खपत करते हैं, जिसका मतलब है कि वे दूसरों के साथ काम करते समय अक्सर सीधी कार्रवाई करने में विफल रहते हैं।
जबकि narcissists जरूरी खुद को आगे बढ़ाने के लिए गुप्त रणनीति नहीं काम करेंगे, वे लगभग हमेशा अभिमानी और उनके आसपास के लोगों के लिए सहानुभूति की कमी है। इससे यह बेहद कम संभावना नहीं है कि वे एक अनुपस्थिति को कवर करने के लिए देर से काम करें या किसी परियोजना को पूरा करने में सहायता के लिए अतिरिक्त कार्य करें, जब तक कि निश्चित रूप से, यह किसी व्यक्तिगत रूप से मान्यता या व्यक्तिगत इनाम में न हो यदि आप अपने रैंकों के भीतर एक narcissists की खोज करते हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत भूमिकाएं देकर अपने स्व-प्रेरणा प्रेरणा का उपयोग करने का प्रयास करें, जिसमें वे अपनी नियति (जैसे commission आधारित बिक्री कार्य) को आकार दे सकते हैं। यह एक परिसंपत्ति में खतरा पैदा करेगा और आपके निपटान में प्रतिभा को अधिकतम करने में मदद करेगा।
5. नकारात्मक ऊर्जा रखने वाले
आइए तथ्यों का सामना करना पड़ता है: जीवन में कुछ ऐसे लोग हैं जो निश्चय ही नकारात्मक ऊर्जा रखते हैं। क्या यह उनके जन्मजात व्यक्तित्व का हिस्सा है या अनुभव का नतीजा है, ऐसी नकारात्मकता उपभोग हो सकती है, जब आपके फैसले और व्यवसाय प्रबंधन पर अनुमान लगाया जा सकता है
पूरे व्यापार में नकारात्मकता का असर भी काफी अधिक प्रभावित करने वाला है, क्योंकि यह व्यक्तिगत कर्मचारियों के दृष्टिकोण को बदलना शुरू करता है और अविश्वसनीय कम मनोबल बनाता है। इससे अंततः मुख्य मानव संपत्तियों और प्रतिभाशाली कर्मचारियों की हानि हो सकती है, जबकि उत्पादकता को भी नीचे चलाते हुए और ग्राहकों को प्रभावी ढंग से संलग्न करने में मुश्किल हो सकती है। जबकि नकारात्मक व्यक्ति अक्सर उनके प्रभाव से अनजान होते हैं और जरूरी नहीं कि जिस तरीके से उन्हें लगता है, उसमें गलती नहीं होती है, अगर आप अपने उद्यम को विकसित और विस्तारित करना चाहते हैं, तो आपको उन लोगों को काम पर रखने से बचना चाहिए, जो अत्यधिक मात्रा में नकारात्मक ऊर्जा के साथ हैं।

दोस्तों , नकारात्मक ऊर्जा रखने वाला आपको भरी नुकसान पंहुचा सकता है ..आज आपने जाना की कैसे और किन लोगों से खुद को और अपने व्यापर को बचाने का प्रयत्न करना चाहिए ….एन्जॉय योर सक्सेस

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