महत्वाकांक्षी और प्राप्त करने योग्य कैरियर लक्ष्य कैसे सेट करें (उदाहरणों के साथ)

महत्वाकांक्षी और प्राप्त करने योग्य कैरियर लक्ष्य कैसे सेट करें (उदाहरणों के साथ)

अपने काम को अगले स्तर पर लेना मतलब कैरियर लक्ष्यों को स्थापित करना और रखना है। एक कैरियर लक्ष्य एक लक्षित उद्देश्य है जो बताता है कि आप अपने अंतिम व्यवसाय को कैसा होना चाहते हैं।
कैरियर के लक्ष्यों को परिभाषित करना सफलता प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। आपको यह जानने की ज़रूरत है कि आप वहां पहुंचने के लिए कहां जा रहे हैं जानते हुए कि आपके कैरियर के लक्ष्य केवल आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं-संभावित नियोक्ताओं के लिए भी महत्वपूर्ण है नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच का संबंध सर्वोत्तम काम करता है, जब भविष्य के लिए आपके लक्ष्यों और उनके लक्ष्यों को संरेखित करें। कह, “ओह, मुझे नहीं पता। मैं कुछ भी करूँगा, “आपको अनिर्णायक लगता है, और आपको अप्रिय कार्य करने के लिए खोलता है जो आपको अपने सपनों के जीवन में नहीं ले जाएगा

कैरियर का लक्ष्य टेम्पलेट्स ‘एक-आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण आपके अद्वितीय लक्ष्यों और अनुभवों पर विचार नहीं करेंगे। वे आपको खड़े होने में मदद नहीं करेंगे, और वे आपकी पूर्ण क्षमता को प्रतिबिंबित नहीं कर सकते हैं जब आप अपने करियर के लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं तो स्मार्ट प्राप्त करें
अपने दृष्टिकोण की व्याख्या के लिए एक सामान्यीकृत रूपरेखा पर भरोसा करने के बजाय, एक कोशिश की और सही लक्ष्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करें। स्मार्ट “विशिष्ट, मापनीय, क्रिया-उन्मुख, समयबद्धता के साथ यथार्थवादी” के लिए एक संक्षिप्त शब्द है। 1 स्मार्ट फ्रेमवर्क उन्हें छोटे चरणों में तोड़कर लक्ष्य को ढंढूता है।

स्मार्ट कैरियर लक्ष्य सेट करते समय उपयोगी संकेत:

• अल्पावधि लक्ष्यों के साथ पहले शुरू करें अपने अल्पकालिक लक्ष्यों पर कार्य करें, और फिर दीर्घकालिक हितों की प्रगति करें। 2 अल्पकालिक लक्ष्य उन चीजों को पूरा करने में 1-3 साल लगते हैं। लंबी अवधि के लक्ष्यों को 3-5 साल लगते हैं जब आप अपने अल्पकालिक लक्ष्यों में सफल होते हैं, तो यह सफलता आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करने में खिलाती है।

• विशिष्ट रहें, लेकिन इसे अधिक मत करना आपको अपने करियर के लक्ष्यों को परिभाषित करने की आवश्यकता है, लेकिन यदि आप उन्हें बहुत विशिष्ट बनाते हैं, तो वे अप्राप्य हो जाते हैं कहने के बजाय, “मैं एप्पल का अगला सीईओ बनना चाहता हूं, जहां मैं एक बिलियन डॉलर का उत्पाद बनाऊंगा,” ऐसा कुछ करने की कोशिश करें, “मेरा लक्ष्य सफल कंपनी का सीईओ होना है।”

• अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के बारे में स्पष्ट रूप से देखें आप अपने करियर को अग्रिम करने के लिए जो कार्रवाई करेंगे उसे समझा सकेंगे। यदि आप कदमों की व्याख्या नहीं कर सकते, तो आपको अपने लक्ष्य को अधिक प्रबंधनीय विखंडू में तोड़ने की आवश्यकता है।

• आत्म-केंद्रित मत बनो आपके काम से आपको केवल अग्रिम रूप से मदद नहीं करनी चाहिए, लेकिन आपको अपने नियोक्ता के लक्ष्यों का भी समर्थन करना चाहिए। यदि आपके लक्ष्यों में बहुत अधिक भिन्नता है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि जो नौकरी आपने ली है वह अच्छा फिट नहीं है।

स्मार्ट लक्ष्यों को सेट करने के बारे में स्पष्ट होने के बाद, आप अपने काम के अन्य पहलुओं से निपटने के लिए इस रूपरेखा का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपनी कार्यप्रदर्शन की समीक्षा में सुधार, एक नई नौकरी ढूंढने या किसी अन्य कैरियर के लिए अपना ध्यान केंद्रित करने के लिए स्मार्ट लक्ष्यों को सेट कर सकते हैं।

हम अगले भाग में लघु अवधि के कैरियर लक्ष्यों को पूरा करने के लिए स्मार्ट लक्ष्यों का उपयोग करने के तरीकों के उदाहरणों को देखेंगे।

एक व्यक्तिगत विकास योजना बनाने के लिए स्मार्ट लक्ष्यों का उपयोग करें

लक्ष्य निर्धारित करना सफलता के लिए बड़े सूत्र का एक हिस्सा है। आप जान सकते हैं कि आप क्या करना चाहते हैं, लेकिन आपको यह भी समझना होगा कि आपके पास कौन-से कौशल हैं, आपकी क्या कमी है और आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियां कहाँ हैं
आपकी क्षमताओं को समझने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है विज्ञान करियर व्यक्तिगत विकास योजना कौशल मूल्यांकन का उपयोग करके यह मुफ़्त है, और आपको केवल एक खाता पंजीकृत करना है और कुछ आकलन लेना है।

ये आकलन आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आपका कैरियर लक्ष्य यथार्थवादी है या नहीं। आप अपने अनूठे प्रतिभाओं और कौशल-सेटों की बेहतर समझ के साथ दूर आएंगे। आप अपने कैरियर के कुछ लक्ष्यों को बदलने या आप जो सीखते हैं उसके आधार पर आपके समयरेखा को बदलने का फैसला कर सकते हैं।

40 कैरियर के लक्ष्य के उदाहरण

लक्ष्य-निर्धारण और आत्म-मूल्यांकन की यह सारी बात सिद्धांत में महान लग सकती है, लेकिन संभवतः आपको यह पता लगाने के लिए कुछ प्रेरणा की आवश्यकता है कि आपके लक्ष्यों को क्या होना चाहिए।
यदि आप अपना काम बदल रहे हैं …
1. अधिक नेटवर्किंग इवेंट में भाग लें और नए संपर्क बनाएं।
2. __________ स्थिति में एक पदोन्नति प्राप्त करें।
3. बढ़ाएं
4. योजना और छुट्टी इस साल ले लो।
5. नई जिम्मेदारियों को लेने के लिए सहमत
6. अपने सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ सार्थक संबंध विकसित करना।
7. नियमित आधार पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें
8. जानें कैसे कहने के लिए, “नहीं,” जब आपको बहुत अधिक लेने के लिए कहा जाता है
9. प्रतिनिधि कार्य जो आपको अब ज़िम्मेदार होने की आवश्यकता नहीं है।
10. वर्षों की __ संख्या में एक नेतृत्व की भूमिका में रहने का प्रयास करें।
यदि आप अपना कैरियर मार्ग बदल रहे हैं …
1. उठाओ और एक नया कौशल सीखो
2. एक संरक्षक खोजें
3. उस क्षेत्र में एक स्वयंसेवक बनें जो आपको रूचि रखते हैं
4. प्रशिक्षण प्राप्त करने या स्कूल में वापस जाने के लिए प्रतिबद्ध।
5. अपने क्षेत्र से संबंधित नवीनतम पुस्तकें पढ़ें।
6. निर्णय लें कि क्या आप अपने कार्य-जीवन संतुलन से खुश हैं और यदि आवश्यक हो तो परिवर्तन करें। 3
7. योजनाओं को बदलने के लिए आपको क्या कदम उठाने की जरूरत है .4
8. उन लोगों की एक सूची संकलित करें, जो चरित्र के संदर्भ हो सकते हैं या सिफारिशें सबमिट कर सकते हैं।
9. इस साल क्षेत्र में नए संपर्कों की __ संख्या बनाने के लिए प्रतिबद्ध।
10. एक वित्तीय योजना बनाएं।

यदि आप अपनी प्रदर्शन की समीक्षा करना चाहते हैं तो

1. एक निश्चित प्रतिशत से व्यावसायिक व्यय कम करें।
2. अपनी टीम के सदस्यों को सूक्ष्म प्रबंध करने से रोकें
3. एक संरक्षक बनें
4. मंथन के तरीकों से कि आप काम पर अपनी उत्पादकता और दक्षता में सुधार कर सकते हैं
5. एक कमजोरी को संबोधित करने के लिए एक नया प्रशिक्षण अवसर ढूंढ़ें .5
6. अपने काम की जगह को व्यवस्थित करने का एक तरीका खोजें .6
7. एक मालिक या विश्वसनीय सहकर्मी से प्रति सप्ताह / महीने / तिमाही से प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
8. बेहतर संचारक बनें
9. टीम के खिलाड़ी होने के नए तरीके खोजें
10. उत्पादकता से समझौता किए बिना काम के घंटे को कम करने का तरीका जानें

यदि आप अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं …

1. काम पर व्यक्तिगत सीमाओं की पहचान करें और जानें कि आपको अपना दिन अधिक उत्पादक और प्रबंधनीय बनाने के लिए क्या करना चाहिए।
2. अपने लिए एक पेशेवर छवि बनाने के लिए चरण की पहचान करें
3. अपने सपने के कैरियर के बाद उस काम को ढूंढें जो नौकरी की तरह महसूस नहीं करता है।
4. अपनी रुचि का पीछा करने के लिए एक जगह की तलाश करें और अपने ज्ञान और कौशल को लागू करें।
5. अपने क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ सहयोग करने का एक नया तरीका खोजें।
6. अपने कैरियर में काम करने वाले अन्य लोगों को बताने के अवसरों की पहचान करें।
7. अधिक रचनात्मक बनें और अपने आराम क्षेत्र से बाहर तोड़ो।
8. अपने काम के लिए अधिक प्रासंगिक कौशल प्रशिक्षित करने के लिए कहें।
9. क्षेत्र का पता लगाने और अपने क्षितिज को चौड़ा करने के अवसरों के लिए पूछें
10. काम पर एक विशेष पुरस्कार पर अपनी आंख सेट करें और इसके लिए जाएं।

कैरियर लक्ष्य सेटिंग पूछे जाने वाले प्रश्न

1. क्या होगा अगर मुझे यकीन नहीं है कि मैं अपना करियर कैसा चाहता हूं?

यदि आप अनिश्चित हैं, तो इसके बारे में ईमानदार रहें। नियोक्ता को जितना जानते हैं, उतना जितना आप जानते हैं कि आप क्या करना चाहते हैं कंपनी में योगदान करने के लिए अपनी ताकत का उपयोग करने की इच्छा व्यक्त करें जब आप इस दृष्टिकोण को उठाते हैं, तो कुछ उदाहरणों के साथ अपने दावे का बैक अप लें।
अगर आपको यह भी पता नहीं है कि आपके कैरियर के साथ कहाँ शुरू हो, तो इस पोस्ट को देखें।

2. क्या मेरे करियर लक्ष्यों के बारे में झूठ बोलना ठीक है?

संभावित नियोक्ताओं को झूठ बोलना आपदा में समाप्त होने के लिए बाध्य है। साक्षात्कार में, एक झूठ आपको बेवकूफ बना सकता है क्योंकि आपको पता नहीं होगा कि अनुवर्ती प्रश्नों का उत्तर कैसे दें।

यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आपका कैरियर लक्ष्य नियोक्ता की उम्मीदों के साथ दीर्घकालिक किराया के लिए सटीक रूप से संरेखित नहीं हो सकता है, तो खुले और ईमानदार होना चाहिए। संभवत: उन्हें पता है की तुलना में अधिक सामान्य जमीन है, और अपेक्षाओं में किसी भी अंतराल को दूर करने के लिए यह आपकी निर्भर है।
ईमानदारी से और इन कनेक्शनों को समझाते हुए, आपके नियोक्ता को दिखाता है कि आपने इस एप्लिकेशन में बहुत कुछ सोचा है। आप सिर्फ उन्हें नहीं बता रहे हैं कि वे क्या सुनना चाहते हैं।

  1. क्या यह एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य हासिल करना बेहतर है, या मुझे इसे सुरक्षित करना चाहिए?
    आपके पास एक ऐसा लक्ष्य होना चाहिए जो आपको चुनौती देता है, लेकिन स्मार्ट लक्ष्य हमेशा उचित होते हैं। यदि आप एक ऐसा लक्ष्य बनाते हैं जो आपकी क्षमताओं से परे है, तो आप भोले लगेंगे। अपना लक्ष्य बहुत आसान बनाना प्रेरणा की कमी दर्शाता है
    नियोक्ता चाहते हैं कि नए नौकरी जो स्वयं को प्रतिबिंबित करने में सक्षम हैं और चुनौतियों पर ले जाने के लिए तैयार हैं।
    4. क्या मेरे पास कई करियर के लक्ष्य हैं?
    यह स्पष्ट रूप से परिभाषित कैरियर लक्ष्य रखने और इसके साथ छड़ी करने के लिए सबसे अच्छा है (बेशक, आप अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं।) एक एकल कैरियर लक्ष्य होने से पता चलता है कि आप ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं, और इससे पता चलता है कि आप जो करना चाहते हैं वह पूरा करना चाहते हैं।
    दूसरी ओर, आपके पास कई संबंधित कैरियर लक्ष्यों हो सकते हैं इसका मतलब यह हो सकता है कि आपके पास अल्पकालिक लक्ष्य हैं जो आपके अंतिम दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्य में शामिल हैं। आपके पास कई छोटे लक्ष्य भी हो सकते हैं जो एक ही उद्देश्य में फ़ीड होते हैं।
    उदाहरण के लिए, यदि आप एक वकील बनना चाहते हैं, तो आप एक पैरलीगल बन सकते हैं और एक ही समय में लॉ स्कूल में भाग ले सकते हैं। यदि आप एक स्कूल प्रशासक बनना चाहते हैं, तो आपको कक्षा शिक्षक होने और शिक्षा नीति का अध्ययन करने के शुरुआती लक्ष्य हो सकते हैं। दोनों ही मामलों में, ये अस्थायी नौकरियां और अतिरिक्त शिक्षा आपको अपने अंतिम लक्ष्य तक पहुंचने में सहायता करती हैं।
    आपको कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए कुछ समय देना होगा, लेकिन आप कुछ दिशाओं से इतना अधिक सफल होंगे। स्मरण में रखना:
    • स्मार्ट लक्ष्य सेट करें स्मार्ट लक्ष्य विशिष्ट, मापनीय, क्रिया-उन्मुख और समयबद्धता के साथ यथार्थवादी हैं। जब आप इन बातों के साथ लक्ष्यों को ध्यान में रखते हैं, तो आपके द्वारा अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने की संभावना है।
    • अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्य हैं अल्पावधि के कैरियर के लक्ष्यों को 1-3 वर्षों में पूरा किया जा सकता है, जबकि दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करने में 3-5 साल लगेंगे। अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आपको अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करना चाहिए
    • एक व्यक्तिगत विकास योजना के साथ अपनी क्षमताओं का आकलन करें। यदि आप खुद को नहीं जानते हैं, तो लक्ष्य निर्धारित करने के बारे में जानने से आपकी मदद नहीं होगी कुछ आत्म-आकलन लेने के द्वारा अपनी ताकत और कमजोरियों को समझें।
    • अपने अंतिम लक्ष्य के लिए उपयुक्त लक्ष्य चुनें आपके कैरियर के लक्ष्यों को एक दूसरे के लिए प्रासंगिक होना चाहिए। यदि वे नहीं हैं, तो आपको अपना फ़ोकस कम करना पड़ सकता है आपके लक्ष्यों को आप जिस तरह की नौकरी चाहते हैं और जीवन की गुणवत्ता से मेल खाना चाहिए, जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं
    • संभावित नियोक्ताओं के साथ अपने लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट रहें हमेशा संभावित नियोक्ताओं के साथ ईमानदार रहें कि आप अपने जीवन के साथ क्या करना चाहते हैं यदि आपके लक्ष्यों को कंपनी के उद्देश्यों से भिन्न होता है, तो आप अपने लिए क्या चाहते हैं और आपके नियोक्ता को क्या उम्मीद है, इसके बीच के अंतर का रास्ता खोजने के लिए खोजें।
    अब लक्ष्य-निर्धारण कार्य करके, आप अपने कैरियर पथ पर सचेत विकल्पों को बनाने में सक्षम होंगे। यदि आप चीजों को आपके लिए बदलते हैं तो आप हमेशा अपनी योजना को समायोजित कर सकते हैं, लेकिन कुंजी को सफलता के लिए एक सड़क का नक्शा देना है
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